期刊简介
本刊立足药店，服务于医药健康产品流通市场，提供丰富的政策、市场、管理、技术、产品、药学服务等信息。
主管单位: 中华人民共和国卫生部
主办单位: 中国整形美容协会
出版部门: 《中国药店杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1009-5012
国内统一连续出版号: CN 11-4476/R
邮发代号: 2-387
出版周期 月刊
创刊时间 2000
出版地区 北京
出版地区 北京
订购价格 292.00
杂志荣誉 中国核心期刊遴选数据库
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
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- 杂志名称：中国药店杂志
- 主管单位：中华人民共和国卫生部
- 主办单位：中国整形美容协会
- 国际刊号：1009-5012
- 国内刊号：11-4476/R
- 出版周期：月刊
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帮助员工自我激励
本期热议“员工帮助计划”的采访中,记者感受到来自企业管理者们发出的真诚,他们不一定都有很大的企业规模,却能够站在企业家的高度面对和化解员工的种种困扰,既包括员工的物质利益,也包括员工的精神世界.“对员工需求的尊重,是企业的发展之源”的理念,是他们平衡“企业发展”与“员工满足”的企业方法.......
作者：《中国药店》编辑部 刊期： 2013- 22
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“特殊药品”的专柜陈列
看专柜零售药店进行专柜陈列已经成为不鲜见的运营方式,概述专柜陈列的原则多呼应药品的自然属性:一是治疗窗,针对系统疾病(如呼吸系统、消化系统)进行密集摆放,是药品陈列的一般性原则;二是人群,目前较常见的为运动员产品专柜、驾驶员产品专柜等;三是品牌,对同一品牌下的产品集中陈列,多见于保健食品、膳食补充剂及药妆产品等.......
作者：周玉涛 刊期： 2013- 22
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从周期长短看促销
活动“至上”店长武潇潇湖北促销周期无特殊情况一个月一次,如果是单纯为了拉动销售,一次促销活动会持续一个礼拜.促销目的除了以拉动销售为目的,还进行门店主题宣传与单品宣传.活动效果持续一周的活动销售量很平滑,但总体感觉很疲累,尤其到后期越做越难,勉强完成任务量.个人看法持续时间比较长,因此难免会碰上活动重叠,因为有会员日,重叠了就让顾客二选一.一般来说,有节围绕节日做主题促销,没有节日创造节日搞促销,......
作者：刘瞳 刊期： 2013- 22
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勿让抉择陷入纠结
Case1有海外工作情结的AmyAmy财会专业毕业,好不容易找到了一份还不错的专业对口的工作,面试时公司承诺有海外工作的机会,这让她欣喜不已,毫不犹豫就签了合同.试用期结束后,amy却被告知,海外实习的机会不是马上就有,而是至少需要等待3～5年,于是,amy的纠结就开始了:究竟是继续留下等待,还是放弃重新寻找海外工作的机会?留下,估计3～5年后自己年纪大了结婚生子了,有机会也脱不开身;放弃,估计很......
作者：田先 刊期： 2013- 22
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货架营销重在确定商品
如果门店想自行开展货架营销,或者连锁总部无法给予门店大量支持.那么,门店同样需要一个组织流程来确保营销活动的顺利展开.确定商品开展货架营销首先需要确定商品.商品选择要考虑当下的季节因素及常见病、多发病.如当下是深秋季节、儿童腹泻比较多见,儿童秋季腹泻一般是轮状病毒感染所致,门店销售过程中一般会推荐蒙脱石散止泻、妈咪爱或培菲康调理肠道菌群,西药用利巴韦林抗病毒或用中成药藿香正气颗粒,后还需要给孩子服......
作者：晁前飞 刊期： 2013- 22
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音乐也是营销力
音乐情景节日相关主题音乐.吸客是店堂音乐的主要目的,唤起潜在听众内心的一丝砰然,可以获得顾客好感,进而产生一定的情感链接,在一定程度上,也会激发起进店或者在店内多停留的欲望,只要品类适宜,陈列得当,自然也会产生促进销售的作用.......
作者：尚锋 刊期： 2013- 22
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你真的熟悉会员营销吗?
激烈的竞争形势下,会员制成了很多药店的救命稻草.发卡、打折、积分、送礼、分级管理、电话回访……但效果却不那么让人满意.为什么有些店的会员制效果那么好呢?“活动都差不多,别人做了的,我们也做了,甚至费用比例更高,效果却截然不同,原因在哪里?”这种急切的问话出自很多店长之口.......
作者：陈益 刊期： 2013- 22
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员工的心声
只需要这样一场座谈会进入大参林已有一段时间,虽然我是一个不甘落后的人,但每天重复门店里的那些事儿,给我一种感觉,想使劲也好像找不到发力点,慢慢地,日子就越过越平庸了.自从参加了公司近来组织的一次员工座谈会,让我感触良多.座谈会上,来自各个门店的员工相聚到一起分享彼此的辛酸与快乐,听别人的讲述又联想起自己的经历,往往感同身受,这时候我发现,原来我们并不孤单.......
作者：王军 刊期： 2013- 22
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EAP的企业运用
如今,EAP已经发展成一种综合性的服务,其内容从员工心理援助、全员心理管理延伸到包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面,全面帮助员工解决个人问题.有观点认为,企业的员工,主要的心理压力有三方面:第一,刚刚摆脱了就业压力下惊慌未定的心境,立刻又被一种前途未卜的新恐惧所笼罩;第二,面对新环境特别新的人际关系所产生......
作者：王军 刊期： 2013- 22
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怀仁“家文化”
在“2013大发展”年度表彰大会上,怀仁大药房连锁有限公司(以下简称怀仁)董事长林承雄在致辞中着重提到提升员工幸福指数,关注员工在怀仁工作是否快乐幸福,生活是否美好.这听起来很虚化的概念,怀仁在尽力将它做实,创造或增强员工的集体感、归宿感和责任感,帮助员工实现梦想.......
作者：王军 刊期： 2013- 22